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　　据3月16日新华社报道，为规范发展多种形式的托育服务，国家卫生健康委人口家庭司近日发布《家庭托育点管理办法(试行)(征求意见稿)》，向社会公开征求意见。其中拟提出，家庭托育点是指利用住宅，为3岁以下婴幼儿提供全日托、半日托、计时托、临时托等托育服务的场所。征求意见稿在家庭托育点的注册登记、从业人员、空间环境等方面做出相应规定。

 

　　时下，大多数幼儿园只接收年满3岁的幼儿入园，因此，从孩子出生到3岁这期间的照看问题如何解决，一直困扰着许多双职工家庭。2019年，国务院办公厅印发《关于促进3岁以下婴幼儿照护服务发展的指导意见》，鼓励各地规范发展多种形式的婴幼儿照护服务机构，明确要加强婴幼儿照护服务专业化、规范化建设。作为托育服务的形式之一，家庭托育点其实在不少地方存在，但往往存在开办资质不足、托育质量参差不齐的问题，有的甚至存在卫生、安全等隐患，这让很多家长不敢、不愿将孩子送入其中。

 

　　在这一背景下，上述征求意见稿的公布有望让家庭托育点的建设有章可循、有规可依，有助于推动家庭托育点补上短板，在托育支持体系中发挥更大效能。

 

　　随着生育政策的不断优化，生育焦虑成为一些人群的热点话题。女职工是否会因怀孕、生娃遭遇职场歧视；复工后可能会面临工间哺乳与孩子日常照看问题；孩子到一定年龄后能否顺利地入托、入学；面对放学后的“三点半难题”，如何平衡好接送孩子和上下班的时间……能否顺利跨过类似的在孩子生育、养育、教育路上的沟沟坎坎，关乎年轻人切实的生育体验，影响甚至决定着年轻人的生育意愿。只有切实满足育龄群体现实、迫切的需求，努力提供高质量的生育、养育、教育服务，才能真正给予育龄群体有意愿生、有能力养的底气，全方位构建起生育友好型社会。

 

　　值得欣慰的是，在各界疏解生育焦虑的呼声下，更大范围和力度的生育支持正在出现。比如，从2022年起，我国已将3岁以下婴幼儿照护纳入个税专项附加扣除；北京、广东等地明确鼓励支持有条件的幼儿园开设托班，招收2~3岁的幼儿；一些有条件的企业推行弹性工作、柔性管理，为有育儿需求的女职工设立“妈妈岗”，帮其实现顾家、工作两不误；多地教育部门组织开展课后服务、寒暑假托管等，疏解双职工家庭照看孩子的后顾之忧，等等。

 

　　在刚刚结束的全国两会上，诸如“取消生育支持政策的户籍限制”“将辅助生殖医疗全面纳入社保”“生育登记取消结婚限制”等一系列建议，直指相关现实痛点，亟待相关部门在积极调查研判的基础上，尽快给予回应、解决。对于育龄人群而言，生育窗口期、养育关键期就那么几年，他们等不及、等不起。在生育养育之路上，如果不能切实降低成本、减轻压力，他们的选择和体验或许不容乐观。

 

　　提供高质量的生育养育教育服务，是人口问题、教育问题，更是社会问题。集多方之智、探可行之法，期待看到更多为育龄家庭疏解焦虑、减轻压力的硬核举措，让更多年轻人在生育养育教育之路上收获幸福感，形成敢生、能养、优育的良性循环。